公司机关各部门、各管理处：

    为加强党风廉政责任制建设，强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的有效落实，加强党员干部廉洁警示教育，做到早发现，早提醒，早纠正。现将《成南公司廉洁谈话制度》（试行）印发给你们，请及时组织学习，切实贯彻落实。

特此通知

附件1：成南公司廉洁谈话制度（试行）

附件2：成南公司廉洁谈话登记表

         中共四川成南高速公路有限责任公司委员会

                     二○一六年五月十七日

附件1：

成南公司廉洁谈话制度（试行）

 为加强党风廉政责任制建设，强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的有效落实，加强党员干部廉洁警示教育，对党员干部作风、纪律上的问题早发现，早提醒，早纠正，防止小问题演变成大问题。结合公司实际，制定该制度。

一、明确谈心谈话范围

公司主要负责人每季度对班子成员至少分别谈话一次；班子成员每季度对分管部门负责人至少谈话一次；部门负责人对本部门人员每季度至少谈话一次；“三重一大”事项启动前分管领导对该部门负责人谈话一次；中层任职前由公司纪委书记对该同志谈话一次；党员干部有违规违纪苗头时由公司纪委书记对该同志进行诫勉谈话；党支部书记不定时、不定人进行谈话，了解党员、干部、职工思想动态、工作表现、学习状况、廉洁自律以及家庭生活等情况。谈心谈话可专题进行，也根据实际情况贯穿于日常工作之中，诸如利用下基层了解情况、检查指导、听取汇报等时机，有针对性地进行谈心谈话。

二、明确谈心谈话内容

思想交流：了解党员、干部、职工在政治理论学习、改进工作作风、保持廉洁自律等方面情况，及时发现和解决干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题，统一思想认识，并对干部生活上存在的一些实际困难给予一定帮助。工作沟通：了解党员、干部、职工在一个阶段工作开展情况，重点掌握了解重点工作进展情况以及下一阶段工作的打算和设想，并对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助其理清工作思路，明确工作重点，提高驾驭本职工作能力，提升工作层次和水平。听取意见：听取和了解党员、干部、职工呼声和要求，倾听其对各项工作开展情况的意见、建议和批评，摸清思想动态和心里呼声，确保各项决策部署贴近实际、贴近群众，有针对性地实施，收到预期效果，也使其真正成为领导的参谋助手。警示诫勉：对政治观念淡薄、思想意识松懈、工作要求不高、工作责任心和事业心不强、履行岗位职责不到位、工作作风不扎实、与班子成员或同事相处不融洽甚至造成不团结、生活作风或廉洁自律存在问题、群众有反映问题的干部，在严肃批评的基础上，帮助分析原因，找准问题症结所在，警示诫勉、及时整改。退休谈话：充分肯定其过往工作成绩，认真听取他们的要求和意见建议。

    三、明确谈心谈话要求

    把开展谈话谈心活动作为各级领导了解、关心、爱护干部职工的重要手段和途径。同时，把谈心谈话活动作为加强领导班子和干部队伍自身建设，加强干部教育、管理和监督的重要举措。既对干部所反映的情况内容，进行客观分析，又正视干部提出的意见和建议，真心实意地思考问题；既肯定干部的工作与成绩，积极鼓励、增强信心，又明确指出存在的问题，使干部能正确认识自己，找准目标定位。每次谈心谈话均要求作好记录，涉及有关警示诫勉谈话必须2人以上参加，实事求是填好干部谈心谈话登记表。公司机关各部门、各管理处要确定本部门、管理处纪检监察联系人,如有变化，应及时向公司党群工作部报备。

    四、明确谈心谈话记录

公司主要负责人每季度对班子成员谈话，由公司党群工作部安排专人负责记录；班子成员每季度对分管部门负责人谈话，由该部门纪检监察联系人负责记录；“三重一大”事项启动前分管领导对该部门负责人谈话，由该部门纪检监察联系人负责记录；新任职前由公司纪委书记对该同志谈话，由公司党群工作部安排专人负责记录；党支部书记不定时、不定人进行谈话，由该支部纪检委员负责记录。

附件2：

四川成南高速公路有限责任公司

落实党委主体责任

成南公司廉洁谈话登记表

谈话人

廉洁谈话内容

谈话情况

谈话情况

承办部门建议

上级纪委领导批示