凝聚发展新合力，当好改革主力军

为建设一流综合性交通国有资本投资公司努力奋进

省交投集团党委委员、职工董事、工会主席 彭 洪

 

同志们：

2016年是“十三五”开局之年，也是集团公司改革发展任务非常繁重的一年。集团公司各级群团组织在公司党委的领导下，紧紧围绕集团公司“十三五”发展规划，深入学习思考，按照全省国资企业改革发展工作会议部署要求和集团公司党委的各项决策，充分发挥服务大局、服务职工、凝聚职工的作用，为集团公司改革发展做出了积极的贡献。

一、服务大局，主动作为，2016年集团公司群团工作取得显著成绩

（一）固本强基，抓好自身建设，提升群团工作整体水平。

按照《关于进一步加强和改善工会、共青团和女职工工作的实施意见》（川交投党〔2013〕223号）建立健全组织机构。集团公司本部完成了工会委员增补；川高公司、成渝公司、港航公司、九黄公司4家公司进行了工会换届选举 ；藏高公司、物流公司、产融公司3家公司成立了工会组织，基本实现工会组织全覆盖。先后制定完善了工会组织建设、民主管理、劳动竞赛、职工建家、等15个管理办法，规范了工作内容、方法和程序，让工会工作的开展有制度可依。认真按照公司党委的学习教育计划安排，开展两学一做学习教育，组织了征文比赛、知识竞赛、演讲比赛等活动，抓好了群团干部的思想水平和业务素质培训。举办了职工代表、工会干部培训班，组织工会干部赴藏区高速学习交流等活动，不断提高工会服务大局、服务职工的能力和水平。

（二）求真务实，脚踏实地，群团工作突出重点和亮点。

——加强学习，主动寻找服务中心工作的切入点和着力点。按照公司党委的工作目标和任务，深入学习贯彻习近平系列讲话精神、全面深化国有企业改革系列部署、集团公司十三五规划等，不断加强群团工作理论水平。紧扣公司发展思路，坚持重视开展基层工会调研学习，加强了工会日常工作的调研、检查和考核。年初召开了群团工作会议，以座谈会形式，听取各分子公司的意见和建议。组织集团公司工会系统干部走基层活动，深入基层，在工作中建立意见反馈通道，保证及时、快速、有效地掌握基层情况，起好群团组织的桥梁纽带作用。

——融入中心工作开展劳动竞赛和各项争创活动。川高公司以“强优秀技能，建一流队伍；树最美窗口，展川高风采”为主题在成都举办了川高系统第一届职工技能大赛；成渝公司开展了2016年路产管护业务知识技能竞赛；藏区高速公路公司开展了 “奋战藏区天路 建功雪域高原”劳动竞赛。努力提高职工的劳动技能和服务水平。集团公司被省总工会等四家单位联合授予四川省模范劳动关系和谐企业。川高公司川东公司广安收费站被授予全国五一劳动奖状。积极开展青年文明号创建，川高公司绕城收费站被省国资委评为省级青年文明号，广南公司阆中收费站被推荐为全国文明号创建单位。这些活动求真务实，根据自身实际，结合不同职能，不断拓展领域、创新载体，在服务群众、宣传群众、教育群众等方面创造了很多工作品牌和工作亮点。

——发挥优势特长，创新方式方法，群众性活动开展有声有色。群团组织是党联系群众的助手，各级群团组织结合工作实际，发挥各自优势特长，积极开展符合群众需求、体现群众特点的活动。组织集团企业歌曲参加省国资委“唱响企业之歌 聚力改革发展”五一演唱活动，在国资委五一表彰会上进行演出，得到高度评价。成功举办了“唱响发展旋律，凝聚改革力量”集团公司2017年新春职工文艺汇演。开展丰富多彩的职工文体活动、骑游活动、球类比赛、厨艺比赛、游泳比赛、青年拓展等内容丰富、形式多样、职工群众参与性强，积极性高的企业文化活动，切实提高自身吸引力、影响力和感召力，不断增强职工的认同感和归属感，成为支持集团公司发展的坚实依靠力量和群众基础。

——惠及职工，在推进职工群众生产生活改善中主动作为。集团公司及所属各企业班子、群团部门带头深入到建设工地、项目部、收费站、执勤点、服务区，全面了解职工思想动态，摸清各单位困难职工基本情况。支出70多万元用于“送清凉”“送温暖”活动和帮扶困难职工，建立集团困难职工台账和档案，对289名困难职工进行慰问和帮扶，让职工感受到了组织的温暖和关怀。完善职工小家评选管理办法，把创建高标准职工小家作为企业文化建设工作的重要任务，积极在系统各单位开展职工小家创建工作，现已有川高公司南方公司、川北公司、成南公司、成德南公司等创建了12个职工小家。通过建设职工小家为基层一线职工提供沟通交流，阅读运动、舒缓情绪的平台，营造温馨的工作氛围，增强了员工家的归属感和主人翁责任感。

——持续推进企业文化建设，内容进一步丰富多样。企业文化是企业发展中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，从而提高企业的竞争力。我们结合企业文化落地实施的企业典型选树任务，积极开展评先争优活动。启动了交投集团爱岗敬业先进集体和标兵争创活动，评选出爱岗敬业先进集团26个，先进标兵48名。做好《榜样2》、《心灯2》编撰工作,加大对基层先进典型人物宣传学习推广力度。从众多先进人物稿件中，选出12篇稿件进入《榜样2》、40篇稿件进入《心灯2》，塑造交投品牌，讲述交投故事，体现交投精神，传递交投能量。我们顺应信息化发展新形势，采用QQ、微信、集团公司APP、集团公司官方网页等加强宣传交流，努力打造“互联网+”群团工作新模式，让群团工作接地气、有生气、聚人气。

——主动作为，勇担重任，精准扶贫工作成效凸显。按照省委省政府和集团公司党委的统一安排部署，集团公司各级群团组织积极响应，主动承担，组织开展多种形式的“走进对口帮扶村，共度全国扶贫日”的主题帮扶活动，全系统捐款70余万元，出资10余万元购买成羊支持产业发展、捐赠衣物学习用具等4000余件（套）用于支持集团对口帮扶宜坡署觉村和阿斯久村贫困户生产生活和学习就医等。集团公司投资400余万元修建的阿斯久村村道路和宜坡署觉村饮水工程，得到了当地政府和村民的高度评价，切实解决了村民出行难，用水难等大问题。集团公司投入切实履行好国有企业社会责任，充分展示集团公司良好社会形象。

二、凝心聚力，创新突破，全面做好2017年各项重点工作

2017年是集团公司深化改革、转型升级的关键之年，集团公司群团工作总体要求是：以党的十八大和十八届六中全会为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在公司党委的领导下，围绕中心、强化职能、创新载体，团结和动员广大职工、青年和女职工，努力做改革发展的推动者、和谐企业的建设者、职工权益的维护者，团结和汇聚广大职工的正能量，为集团公司改革发展做出新的更大的贡献。

（一）注重“两个结合”，适应集团公司改革发展新常态

——与深化企业改革相结合。2017年是公司全面深化改革的攻坚之年，三项制度和三资联动改革，可能会涉及职工群众利益关系的调整，职工群众的意见和矛盾也会凸显出来，这是企业在改革发展中呈现出来的新常态。群团组织要通过各种方式和载体持续向员工群众宣传集团公司各项改革的新精神、新要求。深入开展走基层和送温暖活动，做好走访及调研工作，广泛收集职工群众对企业改革的意见和建议，摸清摸透员工关心的热点问题、担忧的焦点问题、考虑的重点问题，引导广大职工正确对待和处理各种利益关系，帮助化解各种矛盾，维护改革发展稳定大局。

——与强化自身建设相结合。进一步强化工会干部学习、创新、服务、组织协调“四种能力”的培养，落实群团干部培训机制，除了业务培训外，还要结合公司重点工程建设、重点管理任务等开展综合性培训，积极组织参加交投大讲堂，参加与人事部的轮训，加大对群团工作人员的培养力度，做好人才储备工作。强化督查督办，加强对系统群团组织工作考核检查，进一步建立完善《工会工作考核管理办法》,不断提升各级群团组织服务企业发展、服务基层一线、服务职工群众的能力和水平。

（二）抓好“五项工作”，在服务中心、服务职工、凝心聚力上做出新贡献

——融入中心，在助推企业改革发展上下功夫。一是开展主题劳动竞赛，激发职工内在动力。继续围绕汶马、雅康、仁沐、绵九、资潼等重点工程项目开展主题劳动竞赛。集团公司工会牵头，藏高公司将在“五一”前夕开展劳动竞赛一周年表彰暨经验交流会。二是针对当前企业人才缺乏，创新创效不足的现状，群团组织要发挥自身优势，结合项目精细化管理新要求，联合人力资源部、工程建设部、经营管理部等，举办各种专业技术培训和业务技能大赛，加大技能人才队伍建设力度。三是以深入开展创建“工人先锋号”活动、“爱岗敬业先进”为载体，积极发挥职工的首创精神，积极组织向上级工会推优工作，力争在“工人先锋号”、“五一劳动奖状”等方面创造更多的省部级及以上荣誉，激发广大职工爱岗兴企、敬业乐业的热情，凝聚广大职工的智慧和能量，形成推动集团全面深化改革、攻坚克难、创新发展的强大合力。

——大力弘扬劳模示范精神，充分发挥正能量辐射作用。一是充分发挥集团公司已有先进典型和劳模在专业技术上的带头作用和精神引领作用，组织策划好今年先进典型和劳动模范的巡回宣讲会。今年5-7月在集团各基层单位分5批进行宣讲，用身边的人身边的事引领人，带动人，凝聚人。二是充分发挥贴近一线、贴近职工的特殊优势，继续深化爱岗敬业先进集体和个人争创活动，抓好共青团工作品牌载体如青年文明号、青年志愿者服务等活动，结合“十三五”重点项目、重点任务，努力争创省级和国家级的职工小家、青年文明号、巾帼文明岗、三八红旗手等，培育和选树更多的优秀团体和个人。

——强化服务群众理念，在促进企业和谐稳定上求实效。一是坚持职工小家创建工作常态化管理，进一步规范评选、验收、表彰流程，促进基层工会积极争创“模范职工之家”，确保2017年底建家工作面达90%以上，“模范职工之家”达60%以上。二是继续开展好“夏送清凉、冬送温暖”活动和走基层活动，真正关心关爱职工，做好职工帮扶工作，做到办一件实事，暖一片人心，聚一份力量。三是持续拓展服务职工载体。充分依托交投集团APP、微信、网站等互联网工具，拓宽职工诉求渠道，依法维护职工合法权益。四是健全完善职工代表大会制度，召开交投集团第一届职工代表大会，广泛收集议案，听取基层意见和建议，充分发挥群团组织在企业管理中的参与监督作用和职工代表大会促进职工参与民主决策、民主管理和民主监督，畅通职工意愿沟通渠道，凝聚改革发展力量的重要作用。

——深化企业文化建设，在凝心聚力上有提升。一是要不断增强社会主义核心价值观教育和企业文化建设。坚持以社会主义核心价值观为核心，加强企业文化理念宣贯，找准定位，充分发挥好职工作为企业主体，推动企业改革发展的生力军和重要实践者的作用，引导职工关注改革，理解改革，参与改革，支持改革。二是深化企业文化建设示范工程，广泛开展职工喜闻乐见、形式多样的群众性文化活动。2017年集团公司将集中开展摄影比赛、第二届职工运动会、新春文艺汇演等大型活动，充分展示员工健康积极的精神风貌，形成集团向上、包容、开放、创新的文化理念和氛围，在广大职工中特别是青年职工中形成广泛的思想认同，提升员工幸福感，为集团公司改革发展奠定深厚的群众基础。

——全力以赴开展精准扶贫，在脱贫攻坚上取得新成绩。精准扶贫工作是国有企业近年来一项重要的政治任务，是国有企业必须担当的社会责任。今年集团公司将在之前帮扶的基础上，新增两个贫困村的脱贫攻坚任务，任务更加艰巨。集团公司各级群团组织要按照省委、省政府和集团公司党委的部署，充分发挥集团公司在交通基础设施建设方面的优势以及群团组织联系群众的优势，继续权力以赴做好精准扶贫相关工作，努力让群众共享交通发展成果。

（三）打造优秀团队，努力形成齐抓共管、合力推进的良好工作格局。

一是要更加重视群团干部的选拔和培养。要重视抓群团干部培养，将群团干部培训纳入干部教育培训总体规划，推动群团干部到基层一线摸爬滚打、锻炼成才。要落实群团干部相应的经济和政治待遇，支持群团干部成长成才。

二是要抓住青年干部职工的培养。集团公司职工人数达2.4万，其中35岁以下的青年职工约1.1万人，占总人数的接近一半。一个企业的朝气和生命力的延续，最离不开也最不可忽视的就是青年群体。集团公司“十三五”发展目标能否顺利实现，在很大程度上讲，要看广大青年的生力军、突击队作用发挥的如何。按照集团公司党委和企业团工委的安排部署，要进一步抓好青年工作，切实开展团组织一学一做学习教育，搭建青年志愿者服务平台，创新方式方法，关注青年职工的喜好，了解他们的思想，充分发挥青年职工的智慧力和力量。

三是推动群团组织改革创新，增强活力。要把群团工作的改革发展放入公司的改革发展大局中去思考，去定位，组织活动请职工代表一起设计，部署任务请职工代表一起参与，表彰先进请职工代表一起评议，要主动适应互联网时代信息传播的特点，积极运用新思维、新技术、新媒体开展工作，切实增强工作的针对性和实效性。

同志们，“十三五”发展规划任务艰巨而繁重，群团工作任重而道远。2017年，我们将在集团公司党委的正确领导和公司领导的关心帮助下，振奋精神，同心协力，务实创新，继续团结和带领广大干部职工，唱响改革主旋律，凝聚发展新合力，为集团公司改革发展做出新的更大的贡献！