四川成南高速公路有限责任公司提高青年职工思想素质教育活动实施方案

    为提高成南公司青年职工法律法规意识,强化廉洁意识和职业道德意识，促进成南公司青年健康发展，结合公司的实际情况，经公司党委研究，决定由公司团委牵头从2008年7月28日开始，利用4个月时间，在成南公司集中开展一次“学法规、倡廉洁、重道德”提高青年职工思想素质教育活动。具体实施

方案如下： 

    一、活动目的。 

    这次思想素质教育活动，旨在全面加强成南公司广大青年职工法律法规意识，加强廉洁意识，提高职业道德水平，增强青年职工的责任感和正义感，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现青年职工思想素质的进一步提高，使广大青年职工树立正确的人生观、价值观，促进成南公司青年健康发展、全面成长。

    二、建立组织机构，切实加强领导

    为加强领导，成立成南公司青年职工思想素质教育活动领导小组。公司党委书记、董事长彭洪任组长，班子成员任副组长，各管理处处长、团委书记为成员，领导小组办公室设在成南公司党群办。

    三、解决的主要问题及目标要求

    根据各团总支收集到的公司广大收费员和路产管护队员的意见和建议，初步讨论认为公司部分青年职工存在以下问题：

    （一）理想信念问题。

    从总体上看，我公司绝大多数的青年职工理想信念是坚定的，但是在新形势下，也有少数青年存在理想信念上的偏差问题。有的认识水平较低，思考问题片面幼稚；有的法律意识淡薄、敬业意识差、从众意识浓厚，关键时刻态度不鲜明；有的受拜金主义影响，不能正确对待物质利益。要通过这次教育活动，全面加强青年职工法律法规教育、树立廉洁意识和加强思想道德建设，使青年树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观。

    （二）工作责任感和使命感问题。

    个别青年职工，存在工作消极、懈怠的情况，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，没有认识到对于工作应有的责任感和事业心。对这部分青年职工，我们要加强其职业道德、大局意识和责任意识的培养，使之有较强的责任感和使命感。

    （三）积极性和主动性问题。

    个别青年职工受目前社会上不良的金钱观和价值观影响，不能正确对待名和利，缺乏工作的积极性和主动性。对存在这种问题的青年职工，要加强思想疏导和强化激励机制，发现问题及时沟通、了解、纠正，激发广大青年的积极性、主动性和创造性。

    这次教育活动，要以义和站收费员违规事件为反面教材，举一反三，针对需要解决的问题和在讨论活动中发现的新问题，要思考原因、积极展开自我剖析和整改活动，消除错误模糊的思想，培养青年职工独立思考能力，进一步加强管理，使公司广大青年职工树立正确的人生观和价值观，讲正气，敢于与歪风邪气作斗争，做到能够明白事理、明辨是非、明确对错，理想信念坚定、工作积极主动、有较强责任感和使命感，达到推动成南公司健康和谐发展

的最终目的。

    四、活动范围及对象。

    为全面提高公司青年职工思想素质教育，这次活动的对象是：公司各收费站站级管理人员、各路产管护队管理人员、全体收费员和路产管护队员。

    五、工作方法与步骤 

    结合实际，成南公司青年职工思想素质教育活动从2008年7月28日开始，至12月底结束。整个活动分为动员讨论、学习提高、认真整改及建立长效机制四个阶段。本次活动，由各管理处牵头负责，各收费站和路产管护大队具体组织本部门的教育活动。各收费站和路产管护大队要制定各阶段具体的实施方案，做到有计划、有记录、有总结、有整改、有实效。公司各团总支要做好教育活动的督察和指导工作，对查找出的问题要及时收集整理反馈，确保活动顺利开展。 

    （一）动员讨论阶段（7月28日——9月12日） 

    1.讨论主题：以义和站收费员违规事件为反面教材，举一反三，围绕主题，开展讨论。讨论的主题是：⑴青年职工的理想信念及健康生活方式；⑵法律意识和纪律意识淡漠，从众意识浓厚的问题；⑶工作责任感和使命感不强，缺乏积极性和主动性的问题；⑷人生观和价值观出现扭曲，如何正确看待金钱的问题；⑸不敢与歪风邪气作斗争，缺乏正义感的问题等。

    2.讨论要求：

    此次讨论以收费站和路产管护队为单位进行，各收费站站长和路产管护队副大队长要认真组织好此次讨论活动，制定出本部门的具体实施方案，选择好讨论议题，在动员讨论阶段至少进行3次讨论活动。所有参加讨论的人员，选择讨论题目，认真思考，形成不少于500字的书面材料，供讨论发言时用，并交部门保存。

    各部门要认真组织讨论活动，讨论活动要有记录、有总结，各团总支在活动后期要收集整理讨论意见，统一上报领导小组办公室。

    （二）学习提高阶段（9月13日——10月31日） 

    1.集中学习：

    为使公司广大青年干部职工都能直接参与到学习中来，领导小组拟组织集中学习，对公司机关和管理处管理人员、站级管理人员、收费员和路政管护人员进行培训。各管理处可根据实际情况组织集中学习或培训教育。集中学习内容：一、是国家相关法律法规；二、是公司相关纪律；三、是廉洁从政和职业道德；四、是正面典型宣传；

    2.自学：

    各管理处要根据工作情况，组织开展集中学习内容的再学习、再讨论，并组织开展自学。必读书目：《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》； 《成南公司员工奖惩办法》、《成南公司收费员奖惩实施细则》、《成南公司路政人员考评奖惩细则》

    党员必读书目：《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员纪律处分条例》

    3．警示教育或危机意识教育

    各管理处组织收费员和路产管护队员参观当地监狱或人才招聘市场，进行现场教育。

    4.学习要求：

    所有参加学习的人员要认真学习，深刻理解，认真做好读书笔记和心得体会，并且不少于2000字。

    （三）认真整改阶段（11月1日——11月30日） 

    1.制定整改措施。针对讨论中和自我剖析中发现的问题，结合学习内容，制定整改方案，并将整改工作落实到人，使此次活动起到实效。

    2.上报“教育活动”体会。参加学习和讨论的人员联系日常工作和自身实际，撰写教育活动体会，不得少于800字。各团总支要认真收集学习体会，并上报领导小组办公室。 

    （四）探索建立长效机制阶段（12月1日——12月底） 

    思想素质教育工作是一项长期的、艰巨的工作，短期的学习和讨论起到的成效不会特别大，效果也不会特别明显，必须建立长效机制，通过我们长期的、反复的教育、引导、培训，从思想上、生活上、工作上等多方面关心青年职工，多沟通，多了解，发现问题及时纠正，引导青年职工树立正确的人生观、价值观和世界观，推动成南公司青年健康全面发展。

    如何建立青年职工思想素质教育长效机制，这是一个新的研究课题。各管理处要组织各收费站和路产管护队的青年员工们，积极开展探索建立长效机制。建议从以下几个方面进行：

    （一）定期沟通制度。管理人员与基层员工、站级管理人员与收费员、路产管护队队长与管护队员之间，建立定期沟通制度，管理人员要定期更要主动询问一线员工的思想动态、工作状况，全面掌握青年职工的情况。

    （二）一线员工接待制度。针对一线职工对公司的相关制度、工资待遇等问题的意见和建议，在各管理处设立一线职工接待日，对员工提出的问题进行归纳、整理，由公司各相关业务部门解答反馈后当面对一线员工进行解答，最大限度地解决他们的问题。

    （三）青年志愿者活动制度。进一步完善青年志愿者活动制度，多组织青年志愿者和青年员工开展志愿活动，加强青年职工对社会的认知度，培养青年职工的能力，提高自身素质，提升青年职工个人精神境界，体现青年职工人生价值，使公司广大青年职工学会奉献精神，加强社会责任感，弘扬新风气、新风尚。

    （四）探索建立“青年之家”。各管理处积极探索建立“青年之家”，倡导青年职工健康工作、健康生活，有系统有组织地对青年职工的工作、思想、生活等方面开展关怀行动，建立良好的外部环境，以积极、上进、健康的氛围影响青年职工，带领他们共同进步。

    各管理处要认真思考、积极探索，并将好的做法和经验形成书面总结，于本阶段末期报送领导小组办公室。

    六、工作要求 

    （一）明确任务，高度重视。开展青年职工思想素质教育活动，是提高全体青年职工法律法规意识、加强廉洁意识和职业道德意识，提升青年人生观、价值观，促进成南公司健康发展的一项重点任务。各级领导干部要高度重视，把这次活动列入重要议事日程，认真研究，及时部署，精心实施，加强指导，确保思想到位、工作到位，坚决防止走过场、流于形式，务求取得实效。

    （二）注意活动的广泛性和实效性。这次青年职工思想素质教育活动的目的是通过学习、讨论等形式，切实加强青年职工的法律意识、廉洁意识和职业道德意识，全面提高他们的思想素质水平，是切切实实为青年职工服务的。开展活动的过程中要注意到广泛性和实效性，对每个收费员、每个路政队员都要起到良好的教育作用，将活动落到实处，起到实效，将思想教育活动融入青年活动开展中，探索教育活动的长效机制。

    （三）正确处理青年职工思想素质教育活动与公司中心工作的关系。我们要坚持把青年干部职工思想素质教育活动同公司中心工作相结合。此次教育活动，既是为全体青年职工服务，也是为公司中心工作服务的，我们要坚持把两者结合起来。通过教育活动的开展，提升青年职工的人生观和价值观，促进公司中心工作，同时也促进成南公司健康发展。

    （四）搞好宣传报道和信息反馈。各团总支、团支部要认真做好青年职工思想素质教育活动信息报送工作，及时宣传和反馈活动中的好经验、好做法和好措施。