2015年6月1日起成都管理处为让管理处机关员工特别是新进员工能更好深入基层、了解学习基层，学习掌握收费业务知识和技能，以便更好的指导基层工作，并自觉服务于基层，切实增强服务意识和综合管理水平，促进管理处各项工作稳步推进，特此建立实行管理处机关工作人员下基层轮岗学习锻炼制度。

    因日常管理处工作主要以收费为中心，其特点是管理路线长、收费站点广，而管理处机关工作人员普遍缺乏基层收费业务的经验和管理能力，不能有效的指导基层工作。通过开展下基层学习锻炼，以达到熟悉收费业务知识，提升工作能力、增强服务意识、提升综合业务素质、创新工作思路，加强和提高管理处机关工作人员综合管理能力。

    在学习锻炼过程中，收费站站长负责安排学习锻炼人员的工作内容考核，填写轮岗工作人的上岗收费发卡记录，且每月提交一份《成南公司成都管理处机关工作人员下基层学习内容一览表》交至管理处综合办公室。学习锻炼周期结束后，学习锻炼的人员需向管理处提交学习锻炼工作总结，内容包括学习锻炼工作心得体会及工作建议等。管理处组织综合办人事到所学习锻炼收费站进行考评，填写《成南公司成都管理处机关工作人员下基层学习锻炼期满鉴定表》，并结合站长每月评定记录进行综合评定。