为深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和省委十届四次全会精神，顺应社会发展和知识经济时代要求，紧紧围绕公司中心工作，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，以提高思想政治水平为基本目标，深入学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，学习公司改革发展所需要的各方面知识。大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，建立健全管用有效的学习制度，大力推进学习型党组织建设，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。主要通过以下四种方式加强公司全员学习，切实推进学习型党组织建设。

    一是加强党委中心组理论学习。党群工作部（监察部）每月拟定《中心组政治学习月报》，分送党委中心组成员学习。中心组成员要结合工作和个人情况，制定自学计划，认真学习指定书目，充分利用互联网和现代远程教育网络优势，组织开展网上学习，拓宽自学途径。公司党委明确要求领导班子集体学习每月不少于一次，每年集中学习时间不少于12天，每次不少于2个学时，班子成员个人自学时间每个月不少于1天，每年撰写至少一篇学习心得体会。

    二是制定中心组（扩大）学习计划。根据川高公司要求，制定学习安排意见，切实加强公司中层副职以上（含享受待遇）人员及学习内容相关人员的思想政治建设，提高业务能力和领导水平。明确学习由党群工作部（监察部）和人力资源部牵头，各业务部门按月承办。业务学习由各部门根据自身业务特点和重点安排学习内容，学习形式可采取部门负责人或管理人员讲解、现场操作演练等多种形式；政治学习由党群工作部（监察部）在每次业务学习之前组织15-30分钟的时事学习，内容包括廉政、热点事件、青年活动、养生学习等，可采用印发提纲、观看录像、专业老师讲解等多种形式，还对学习笔记、考勤制度、管理处学习提出了明确要求。围绕“十八大、十八届三中全会精神、习近平总书记一系列重要讲话精神、省委十届四次全会精神、社会主义核心价值观”等内容，邀请专家学者宣讲辅导；结合工作实际，组织开展营运管理、法律法规等方面的学习。通过加强学习，使全体员工更加坚定理想信念，凝聚共识，扑下身子，真抓实干，努力推动公司又好又快发展。

    三是加强员工教育培训工作。2014年2月，成立了公司员工教育委员会，明确员工教育培训工作由人力资源部和党群工作部（监察部）牵头，各业务部门承办。要求各培训部门按照本年度教育培训计划，按月份、按质按量严格组织实施；同时将具体每一项培训活动的实施方案于实施前1个月出台，培训方案要制定出具体地、可实施性强的实际操作流程，包括培训课程内容、培训形式、培训对象、时间安排、组织方式、安全应急预案等，培训计划需经部门负责人和分管领导签署同意意见后方可实施；还要求各培训部门提前1个月向教育委员会办公室报备次月的具体培训活动。

    四是加强员工在职进修学习。印发了员工学历教育费用报销制度（试行），采取对参加进修学习的员工适当给予报销学费的方式，鼓励和支持更多的员工在业余时间进修学习，切实提高员工学习的积极性，全面推进公司全员综合能力的大升级。