4月23日至24日，成南公司组织开展人力资源管理工作专项检查，并召开座谈会。公司党委委员、工会主席徐国梅出席会议并讲话，公司人力资源部，各管理处分管处长、人事专员参加会议。

会议通报了各管理处劳动合同管理、员工异动、站队级岗位竞聘、教育培训、员工奖惩、蜀道及川高人力资源信息系统维护、专业技术职称管理、退休人员社会化管理等八个方面存在的问题及工作要求，并就如何进一步规范公司人力资源管理、全面提升管理水平展开讨论。

徐国梅对此次专项检查的工作成效表示肯定，指出要建立常态化机制，作为推动公司人力资源管理工作规范化、标准化的有力抓手，压实各级责任，层层抓落实。她强调，一是加强制度学习和宣贯，强化制度意识，提高制度执行效力，确保上下步调一致无偏差。二是提高站位，转变观念，将人力资源管理由传统型向战略型转变，提升人力资源管理的战略统筹和专业化管控能力。三是积极思考，主动作为，提高履职能力，以高度的责任感和创新意识，迎接集团战略变革新形势下赋予的新机遇和新挑战，为推动公司高质量发展提供有力支撑。四是廉洁从业，自警自励，守好廉洁底线，以“百日提升”专项行动为契机，增强公司人力资源队伍的向心力、执行力和战斗力。