2024年4月24日，成南公司组织召开2024年人力资源工作会。公司党委副书记、总经理万忠金，党委委员、工会主席徐国梅，公司人力资源部和各管理处相关人员参加会议。

会上，各管理处就2023年度人力资源工作亮点分别发言，人力资源部总结了2023年公司人力资源主要工作并对2024年人力资源16项工作要点进行通报。

会议指出，2023年人力资源工作有力助推公司发展，员工创新能力持续增强，业务素质持续提升，人力资源战略定位逐步显现。2024年，公司人力资源管理工作面临工作任务更重、刚性约束更强、用人压力更大等实际难题，各级人力资源工作者要统一思想，统一目标，统一方向，提高站位，做好打硬仗的准备。

会议强调，一是紧跟改革导向，提高市场意识，提升劳动生产率，达到人力资源效益最大化目标；二是落实提质增效，以改革促发展，建立完善激励机制，优化人力资源配置与管理；三是加强自身建设，不断创新探索，善于沟通协调，争当行家里手；四是强化规矩意识，坚守职业操守，提高安全风险防范能力，筑牢廉洁从业和安全生产防线。

会议还就上级工资总额调控政策、成南公司补充医疗保险方案及绩效考核管理办法等制度进行了宣贯和业务交流。