6月25日下午，成南公司组织召开2023年度人力资源管理制度宣贯会。公司党委副书记、总经理万忠金，党委委员、纪委书记阿依热布，党委委员、工会主席徐国梅出席会议并讲话，各管理处处长、分管副处长、综合办公室主任、人力资源部及管理处相关工作人员参加会议。

会上人力资源部宣贯了成南公司2023年度人力资源工作要点，各管理处分别汇报近期人力资源工作开展情况及下阶段重点工作计划。

阿依热布、徐国梅强调：要统一思想，积极应对，在体制机制变革的大背景下，主动思考，探索人力资源转型新路径。人力资源工作者须率先示范，引领学风，提升服务意识和服务能力，提高政治敏锐性，强化制度意识、规矩意识、廉洁意识，促进公司人力资源管理提质增效。

万忠金强调：一是要认清形势，提高政治站位，解放思想，守正创新；二是强化顶层设计，谋划管理模式调整，在架构搭设、组织配置上下功夫；三是加强制度学习，切实抓好各项制度落地见效。同时提出三点要求：一是在人力资源管理上要不断探索优化、提升人力资源管理效能；二是要严明纪律，不折不扣抓落实，规范用权；三是各级人员要积极担当，维护员工利益，做好员工队伍稳定工作。

会上还就绩效考核、薪酬管理、职称管理等工作提出要求，针对岗位管理办法、岗位调整退出办法、教育培训管理办法进行培训解读，并发放《成南公司人力资源管理制度汇编（2023版）》。